75→90% 한시적 상향
중소기업의 고용유지 노력에 대해 정부가 지원금액 확대로 화답했다.
고용노동부는 '고용유지지원금 지원 확대방안'의 후속조치로 고용유지지원금 지원 수준을 90%로 상향하는 내용의 '고용보험법 시행령' 일부개정령안이 4월 28일부터 시행됐다고 밝혔다.
이에 따라, 우선지원대상기업의 경우 4월부터 6월까지 사업주가 실시한 휴업·휴직 등 고용유지조치에 대한 지원 수준이 90%로 한시적으로 확대된다. 대규모 기업의 경우 지원수준 및 1일 상한액(6만6000원)은 동일하다.
고용유지지원금은 경영사정이 어려운 기업이 고용조정 대신 휴업·휴직할 경우 지원하는 제도로, 휴업·휴직 후 대체 고용을 예방하기 위해 고용유지조치기간 동안 신규채용을 하는 경우에는 지원금 대상에서 제외해왔다.
따라서 불가피한 경우에만 예외적으로 신규채용을 허용하고 있다.
하지만 "코로나19의 영향으로 경영상 어려움과 업종의 특수성 등을 고려해 고용유지조치 기간 중 예외적 신규채용 기준을 확대해 달라"는 기업들의 요구에 대응해 예외적 기준을 보다 구체화했다.
'예외적 신규채용 기준 구체화' 내용은 기존인력으로 재배치가 불가능해 업무 특수성, 기존인력 재배치 등의 사유로 신규채용한 경우에 적용된다.
사업주 단위로 10% 범위 내에서 오는 9월 30일까지의 고용유지조치 기간 중 신규채용은 가능한 경우 간략한 확인을 통해 인정하고, 10% 범위를 초과하는 신규채용은 기존과 동일하게 사안을 검토해 인정 여부를 결정할 계획이다.
김영중 노동시장정책관은 "코로나19로 어려움을 겪는 소상공인과 중소기업 사업주의 인건비 부담 완화를 통해 고용안정에 기여하길 기대한다"며 "정부가 기업 현장의 애로사항을 반영해 기업의 고용안정을 위해 적극 노력하고 있는만큼 고용유지지원금 제도를 활용해 주길 바란다"고 말했다.
