경력사항을 허위로 게재해 입사 취소를 당하는 경우가 발생하는 것으로 나타났다.
포트폴리오 SNS 웰던투와 잡코리아가 기업 채용담당자를 대상으로 ‘채용 프로세스 현황’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 25.3%가 ‘채용 과정에서 입사지원자의 허위 정보 게재로 인해 입사를 취소했던 경험이 있다’고 답했다.
기업형태별로는 외국계기업이 41.2%로 가장 높았으며 △국내 중견기업 38.9% △공기업 및 공공기관 37.5% △국내 대기업 30.6% △중소기업 19.5% 등의 순이었다.
업종별로는 △전기 전자업종이 41.7%로 가장 높았으며 이 외에 △건설/자동차/기계/철강업 38.3% △금융업 33.3% 등의 순이었다.
특히 입사 취소를 결정했던 지원자의 허위 정보로는 경력사항이 응답률 39.3%로 가장 많았다. 뒤를 이어 △학력 28.0% △어학점수 26.0% △출신학교 21.3% △전공 17.3% 등의 순이었다.
입사지원자들의 허위 정보 게재 방지를 위해 기업에서 별도로 도입하고 있는 프로세스가 있는지 물은 결과 인적성 검사를 강화하고 있다는 기업이 26.2%로 가장 많았으며 다음으로 △면접 횟수를 늘린다 18.1% △신원조회를 하고 있다 11.3% △평판조회를 하고 있다 10.0% △출신학교 조회를 하고 있다 5.4% 등이 순이었다.
반면 아무런 프로세스가 없다는 기업도 27.9%로 10개사 중 3개사 정도에 달했다.
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