'한 기업을 혁신하는데 있어 가장 중요한 것은 바로 사람'이라는 말이 있다. 즉 기업들의 인적자원에 대한 관리가 얼마나 중요한 요소인가를 뜻하는 말이기도 하다.

이런 인적자원을 관리해주는 인적자원관리소프트웨어(이하 HRMS; Human Resouce Management System)가 최근 경제 및 노동 환경의 변화로 인해 인사부서 중심의 운영에서 벗어나 전 사원에 의해 전사적으로 운영되는가 하면 인터넷환경으로의 전환에 따라 'e-HRMS' 등으로 변모하고 있다.

HRMS는 효율적인 인력관리가 기업의 부가가치를 높이고 유연한 조직환경을 형성하는데 있어 중요한 요소가 되어감에 따라 많은 기업들의 관심의 대상이 되고 있다.

이런 HRMS가 기존에는 인사부서에 의해 폐쇄적으로 운영되었던 반면 이제는 인터넷환경으로의 변모에 따라 모든 사원에 의해 직접 셀프서비스형태로 운영되는 e-HRMS로 변화하고 있다. 이렇게 e-HRMS로의 전환이 가져다주는 가장 큰 효과는 모든 직원들이 직접 운영하게 되면 운영비용을 절감할 수 있다는 점.

또한 HRMS가 변모하는 큰 이유는 기존에는 인력이 비용개념의 자원(Resource)으로 인식됐던 반면 이제는 하나의 자본(Capital)이라는 인식으로 전환되었기 때문이다.

아울러 인적자원의 비중이 연공중심에서 역량중심으로, 내부형평성보다는 시장경쟁력을 중심으로, 조직중심보다는 창의·창조력중심으로 옮겨가고 있는 것도 그 이유들이다.

또 다른 HRMS의 변화추세는 역량·보상·평가·경력·성과관리, 교육훈련 등 인적자원관리 각 영역의 통합화를 들 수 있다.

현재 국내의 인적자원관리는 IMF를 계기로 외국자본유입 및 글로벌화에 따른 개인주의, 전문화, 직무·성과중심으로 변화됨에 따라 HRMS도 기업목표달성을 위한 전략적 인사시스템으로 전환되고 있다.

한편 이런 변화추세에 맞춰 한국오라클은 HRMS사업을 강화하는 한편, 경영자·관리자·사원 모두가 인터넷을 통해 HRMS시스템에 접속, 데이터를 입력하거나 각종 분석정보를 볼 수 있는 100% 웹 기반의 e-HRMS솔루션인 '오라클HRMS솔루션'으로 시장공략에 나섰다.