정보통신기업도 명확한 이해 필요
정부가 국가 차원의 산업인력 양성 지침서인 국가직무능력표준(NCS)을 활성화하는데 박차를 가하고 있다.
고용노동부는 24대 직업 분야, 847개 NCS 및 이를 구성하는 1만599개 능력단위 등을 확정, 22일 고시한다.
NCS(National Competency Standards)란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것을 말한다. 이는 산업현장에서 요구하는 인력양성 지침서로 볼 수 있다.
정부는 산업현장에 필요로 하는 인력을 효과적으로 양성하기 위해 지난 2002년 NCS 개발을 시작했다. 특히 2013년부터 고용부가 NCS 개발을 총괄해 지난해까지 총 847개 NCS를 개발을 완료한 바 있다.
고용부는 그동안 개발된 NCS 활용과정에서 나타난 여러 보완의견을 반영해 최종 검증을 완료하고 자격기본법령에 의거, 이번 고시를 하게 됐다.
이번 고시에 따라 그간 개발·검증된 NCS는 공식적으로 법적인 지위를 갖게 된다. 이는 교육·훈련, 자격, 채용 등에서 NCS를 더욱 안정적으로 활용할 수 있는 기반이 조성됐음을 의미한다.
고용부는 미래의 유망기술과 새로운 직무수요 등에 따라 매년 NCS를 추가 개발할 방침이다.
또한 산업현장의 변화에 맞게 해마다 지속적인 보완을 통해 최대 5년 주기로 모든 NCS를 재검토하게 된다.
NCS 활성화는 각급 교육기관의 직업교육 및 훈련, 자격제도 등에 많은 변화를 가져올 전망이다. 특히 산업현장의 교육훈련이 직무 단위와 요구능력에 맞게 개편돼 학과 이름부터 학습내용까지 변화가 예상된다.
구체적으로, 직무능력을 기준으로 학습목표를 설정하고 인재를 평가하게 돼 교육훈련 이수를 통해 지망하는 직무에 대한 실무적인 내용을 습득하고 자격을 취득할 수 있게 된다.
일선 기업에서도 NCS 기반의 현장맞춤형 인재를 선발해 신입사원 재교육 비용, 퇴사나 이직으로 인한 비용을 줄일 수 있을 것으로 기대된다. 이와 함께 직무만족도와 생산성은 높일 수 있을 것으로 예상된다.
정보통신분야 기업도 NCS에 대한 명확한 이해를 바탕으로 교육훈련 및 인력양성, 제반업무 수행의 효율을 더욱 높여야 하는 과제를 안게 됐다.
한편, NCS 분류체계에 따르면 정보통신 분야는 24개 NCS의 한 부분을 구성하고 있다.
이와 관련, 방송통신 직종은 대분류는 ‘정보통신’으로, 중분류는 ‘방송기술’로, 그리고 소분류는 방송서비스로 나뉜다.
이에 더해 세(細)분류는 △유무선통합서비스 △방송시스템 운영 △정보시스템 운영 △방송기술지원서비스 △방송장비설치 유지보수로 나누어진다. (2016년 7월 15일 기준)
