[정보통신신문=최아름기자]

김영섭 KT 대표가 대대적인 인사를 통해 임원을 20% 줄이고 외부 인사 영입을 통해 전문성을 강화했다. 전 대표 체제의 컨트롤타워 조직은 해체하고, 인공지능(AI) 관련 기술 조직을 대폭 강화했다.

 

■능력·기능 중심 개편 ‘눈길’

KT가 최근 2024년 조직개편과 임원인사를 단행했다. 김영섭 KT 대표는 구현모 전 대표 시절의 비전인 ‘디지코’를 ‘디지털 혁신 파트너’로 대체하고 ‘고객’, ‘역량’, ‘실질’, ‘화합’이라는 네가지 핵심가치를 체질화시켜 고객이 인정하는 좋은 기업으로 성장할 것이라고 선언했다.

우선 KT는 그간 논란이 됐던 사법 리스크를 해소하기 위해 법무, 윤리(감사), 경영지원 부서장을 외부 전문가로 영입하고 그룹사의 경영·사업리스크에 대한 관리 및 조정 기능을 강화했다.

아울러 구현모 전 대표 시절 컨트롤타워 역할을 수행했던 그룹Transformation부문을 해체하고 기능 중심의 조직개편을 단행했다. 최고전략책임자(CSO), 최고재무책임자(CFO), 최고인사책임자(CHO) 등을 CEO 직속으로 편제하고 경영지원 기능을 더욱 조직화했다.

또한 상무보 이상 임원을 20% 축소했다. 상무 이상의 임원은 98명에서 80명으로, 상무보는 기존 312명에서 264명으로 규모를 대폭 줄였다.

KT 그룹사 역시 핵심 보직이 KT 임원들의 퇴임 수순으로 활용됐던 기존의 관행을 폐지하고, 그룹 관점에서 시너지를 낼 수 있는 전문성과 역량을 최우선으로 고려해 젊은 인재 등용 등 능력 중심 인사를 추진했다.

 

■‘기술혁신부문’ 신설, AI 등 디지털 혁신 가속화

AI 등 비통신 영역 강화 움직임은 인사에서도 드러난다.

KT는 AI 등 핵심 기술 역량 강화를 통해 연구단계에서 서비스 구현까지 기술개발 전 과정의 혁신을 위해 기존의 IT부문과 융합기술원(R&D)을 통합해 ‘기술혁신부문’을 신설한다고 밝혔다.

또한 최근 초거대 AI ‘믿음’ 상용화에 이어, AI 사업을 본격화하고 동시에 AI 거버넌스를 수립하기 위해 AI 연구개발 조직을 강화하고 디지털 혁신을 가속화한다.

이와 함께 기술혁신부문 산하에 클라우드, AI, IT 분야의 역량이 뛰어난 고수 집단의 ‘KT컨설팅그룹’을 신설해 고품질 과업수행을 담보하고 B2B 시장에서 전문성으로 승부한다.

 

■외부 전문가 영입, 전문성 고도화

또 KT는 업계에서 인정받는 외부 전문가를 영입, 사업경쟁력과 경영관리를 고도화시켜 나갈 방침이다.

신설한 기술혁신부문장(CTO)에는 오승필 부사장을 영입했다. 오 부사장은 야후, 마이크로소프트, 현대카드·커머셜을 거친 IT전문가로, KT그룹의 IT·AI 거버넌스 체계 수립에 중추적인 역할을 수행할 전망이다.

또한 기술혁신부문 산하 KT컨설팅그룹장에는 정우진 전무를 영입했다. 정 전무는 삼성SDS, 마이크로소프트, 아마존웹서비스 등을 거친 디지털 클라우드 기술 컨설팅 전문가로, KT그룹 내 클라우드, AI, IT분야의 기술 컨설팅 조직을 이끈다.

경영지원부문장으로는 신문방송학 교수 경력 및 미디어 분야 전문성을 보유한 임현규 부사장을 영입했다. 임 부사장은 대외 커뮤니케이션 전문가로, KT의 경영지원 고도화 및 다양한 이해관계자들과의 효과적인 커뮤니케이션 전략 수립에 기여할 것으로 기대된다.

법무실장으로는 검사 출신 변호사(법무법인 대륙아주)인 이용복 부사장을 영입했다. 이 부사장은 사법연수원 18기로 1992년 3월부터 2008년 2월까지 검사로 재직했으며, 이후 변호사로 다양한 민·형사사건을 담당했다. 향후 KT의 다양한 법적 이슈 조정과 대응에 탁월한 역량을 발휘할 전망이다.

KT는 디지털 혁신과 AI 경쟁력 강화를 위해 업계 최고 수준의 전문가를 외부에서 추가로 영입할 계획이다.

 

■내부 인재 주요 보직 보임

주요 보직에 내부 인재를 보임한 점도 눈에 띈다.

Customer부문장에는 직무대리였던 이현석 전무가 부사장으로 승진하고 B2C 마케팅총괄 역할을 맡게 됐다. 이 부사장은 단말 마케팅 분야 전문가로 Device본부장과 충남·충북광역본부장을 역임하며 마케팅 트렌드 및 시장 전략 분석에 우수한 역량을 보유한 만큼, 치열한 B2C 시장에서 우위를 확보하는 데 주도적인 역할을 맡는다.

또한 네트워크 전문가인 대구·경북광역본부장 안창용 전무가 부사장으로 승진해 Enterprise부문장으로 보임됐다. 안 부사장은 광역본부장 재임 시, B2C-B2B-네트워크 조직을 한 방향으로 결집하는 조직운영 리더십이 탁월했다는 평을 받았으며, 네트워크 운용 전문성을 토대로 B2B사업의 창의적인 디지털 혁신 방안을 제시할 것으로 기대된다.

CSO에는 다ㄱCustomer 전략부서의 박효일 전무를 보임했다. CFO에는 그룹 내 재무 분야에서 경험과 전문성을 겸비하고, 특히 BC카드, 케이뱅크 등 금융 그룹사에서의 CFO 경력을 보유한 장민 전무를 중용했다. CHO에는 인사와 기업문화, 커뮤니케이션 전략 부서를 두루 거친 고충림 전무를 확정했다.

김영섭KT 대표는 “이번 조직개편과 임원인사는 KT가 디지털 혁신 파트너로 도약하는 시발점이 될 것으로 기대한다”며, “고객들에게 인정받을 수 있도록 KT 그룹 임직원과 함께 총력을 경주할 것”이라고 밝혔다.

 

□ 임원 승진(12월 1일자)

◇ 부사장(2명)

▲ KT(2명)

이현석, 안창용

◇ 전무(12명)

▲ KT(8명)

김광동, 김영인, 민혜병, 박효일, 서영수, 서정현, 양진호, 최시환

▲ 그룹사(4명)

고충림, 김현수, 이강수, 장민

◇ 상무(24명)

▲ KT(23명)

강이환, 김몽룡, 김영걸, 김용남, 김종만, 김진기, 노형래, 명제훈, 성제현, 오인택, 오택균, 윤병휴, 이상기, 이성규, 이정우, 이찬승, 장두성, 장병관, 정선일, 조현민, 최우형, 홍해천, 황경희

▲ 그룹사(1명)

박성준

□ 상무보·Senior Meister 승진(KT 41명, 2024년 1월 1일자)

◇ 상무보(39명)

고태국, 곽진민, 권병현, 김영완, 김정식, 김찬웅, 김태영, 김현진, 김희진, 나용채, 박광원, 박상열, 박재형, 박정현, 박철민, 배송식, 송기석, 송석규, 신승우, 신준화, 안기청, 오기환, 유성상, 윤대양, 이진형, 장도리, 장봉수, 전윤승, 전충렬, 정명호, 정억철, 정창수, 정현숙, 정훈규, 조의호, 조정섭, 한상봉, 현기암, 황태선

◇ Senior Meister(2명)

이석환, 최지훈